MENTORING

El mentoring es una práctica que se enfoca en desarrollar los conocimientos de cualquier individuo por medio del aprendizaje con un mentor:

• La persona aprende a través de la experiencia de su mentor, quien se encarga de pasarle todo su conocimiento.  
• A este proceso se le conoce como un proceso de aprendizaje personal, ya que es el individuo quien asume toda responsabilidad de su desarrollo tanto personal como profesional. 
• El mentoring se concentra principalmente en los logros de la persona para convertirla en líder efectivo para su empresa.
• Para esto, el mentor establece una relación personalizada con su alumno, en la cual invierte su tiempo, conocimientos y esfuerzo para darle a éste nuevas formas de pensar, nuevas perspectivas y así aprenda a desarrollar su potencial en todos los ámbitos.  

El mentoring es importante para poder captar talento y ayudar a desarrollarlo, abordando diferentes áreas como la intelectual, emocional y social. 

No se trata solo de enseñar por enseñar, sino de tener un objetivo y un proceso para ello.  

Sus tres dimensiones son las que te mencionamos en el párrafo anterior: intelectual, emocional y social.  

1. Intelectual: Incrementa los conocimientos a partir de la experiencia del mentor.
   
2. Emocional: Hace referencia al bienestar impulsando los recursos psicológicos.
    
3. Social: Introduce al aprendiz en formar relaciones que pueden ser de ayuda para su desarrollo.  
    

El mentoring puede ser aplicado en distintas formas y ámbitos. Aquí te desglosamos los diferentes tipos de mentoring que existen:

• UNO a UNO:Este se da entre profesionales y toma lugar en sesiones privadas que son adaptadas a las necesidades de la persona que solicita el mentoring. Se sujeta principalmente a las necesidades del aprendiz.
• Para empleados nuevos: En este, un trabajador con mayor experiencia ayuda a uno nuevo a adaptarse y le transmite sus conocimientos.
• Colaborativo:Dos profesionales con experiencia parecida pero que están especializados en diferentes sectores colaboran. Entre ellos, se aportan consejos y habilidades.
• De Equipos: Un mentor ayuda a un grupo de personas a alcanzar sus metas.
• Quick: Es cuando se asiste a la conferencia de un mentor, pero no hay seguimiento. Solo se vive una vez y sirve para inspirar y motivar a seguir en la vida personal o laboral.  

El principal objetivo del mentoring es enriquecer los conocimientos de una persona para que pueda desarrollar su máximo potencial y pueda convertirse en un especialista en su área.  

Esto ayuda a que las empresas tengan empleados con un alto nivel de experiencia y puedan enfocarse en un área.  

Estos son algunos otros de los objetivos del mentoring:  

• Identificar problemas e impedir obstáculos para el desarrollo
• Mejorar la autoconfianza del mentorizado y sus capacidades
• Fomentar la autonomía y toma de decisiones
• Mantener motivado al alumno
• Crear relaciones que en un futuro pueden ser útiles para ambos (mentor y aprendiz)
• Desarrollar habilidades de comunicación
   

Uno de los principales beneficios del mentoring es la gestión de nuevos conocimientos y habilidades dentro de una empresa, los cuales ayudan a potenciar a los empleados.  

El mentoring enriquece sus cualidades de manera que puedan aportar más valor a la organización.  

Aquí te menciono otros beneficios importantes del mentoring:

• Potencia los vínculos
• Ayuda a mejorar el clima organizacional
• Desarrolla líderes
• Impulsa el talento
• Aumenta el rendimiento 
• Crece la productividad dentro de una organización
• Mejora el desarrollo profesional y personal
   

Implementar programas de mentoring es clave para el éxito de las empresas, pues les permite fomentar las capacidades de sus empleados, aumentar su rendimiento y crecer como organización.  

Por otro lado, su nuevo personal se convierte en talento para ocupar puestos más altos dentro de la empresa. 

Asimismo, el mentoring sirve para fidelizar a los que ya forman parte de la empresa.  

Con programas de mentoring crece el compromiso de los empleados, por lo que la productividad y motivación del equipo aumenta de manera significativa. 

Esto ayuda a que se obtengan mejores resultados en todos los aspectos.